登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我

为您推荐

FT商学院

女性高层为何总受到不公正评价?

律师兼作家克雷默在新书中主张,人们往往会用不同标准来评价女性和男性管理者,职场文化中的偏见是问题根源。

“一些婊子。”在律师兼作家安德烈娅?克雷默(Andrea Kramer)发表关于职场女性的演讲后,一位女士是这样向克雷默描述她之前的数位女性老板的。这位女士说,这些女性老板太讨厌了,她现在只会为男性老板工作。

当被问及为什么这些女性经理比男性经理差得多时,这位女士沉默了。克雷默笑着说:“我认为她之前没有意识到。”事实上,这位女士当时顿悟,她意识到女性经理对待她的方式和男性一样,但她对她们的评价更加苛刻。

克雷默和她的合着者、也就是她丈夫奥尔顿?哈里斯(Alton Harris)并非第一次听到这样的故事。许多男性和女性向他们抱怨“刻薄的女孩”。他们听到这种抱怨如此至多,以至于两人决定在新书《不是你,而是职场:女性在职场中的冲突及作为其成因的偏见》(It 's Not You, It 's the Workplace: women 's Conflict at Work and the Bias that Built It)中探讨所谓的“其他女性即地狱”。

主流观点认为高层女性冷酷无情,无法和其他女性一起工作,还会暗中束缚其他女性的发展。这种观点得到了一系列着作的支持,像是《贱女孩长大了》(Mean Girls Grown Up),《猫斗》(Catfight)、《职场中的刻薄女孩》(Mean Girls at Work)、《与婊子共事》(Working with Bitches)和《你身后的细高跟鞋》(The Stiletto in Your Back)等等。

两位作者写道,这种观点可以用“进化、社会化和厌恶女性的主流文化的内化”解释。《不是你,而是职场》这本书的核心论点是,女性在与其他女性共事时发生冲突,并不比男性与其他男性共事时更频繁。也没有任何证据证明,“女性在与其他女性打交道时,比男性与其他男性打交道时更刻薄、更有敌意或更不值得信任”。

事实上,有相当多的证据证明“为确保女性(和男性)下属未来的发展而付出的女性领导比男性领导更多。”

就像那位与克雷默交谈的女士一样,经常发生的情况是人们用不同的标准来看待事业心强的女性和男性:精干务实的女性被视为冷酷无情,而与其作风相同的男性同辈则被视为专业人士。

女性之间的冲突被视为是“破坏性的”,或者是由“个人敌意或微不足道的嫉妒”引起的,而男性与男性意见相左只是正常的“高强度职场混战”的一部分。他们写道,结果是女性往往会受到不公平的对待,“遭受男性从未经历过的糟糕评价、社会排斥和来自同事的敌意”。

这并不是说女性经理或高层女性是被中伤的圣人,但或许她们的一些行为——如果客观上确实不好的话——在一定程度上可以用组织文化来解释,而非她们天生刻薄。在一家看似重视男性的公司里,她们可能想与其他女性保持距离。因为像姐妹般与其他女性相处可能会让她们看起来很傻。

两位作者发现,女性会以不同的方式对待女性老板——例如,以家庭原因为由要求女性老板延长工作的截止日期,而她们可能不会对男性老板这么做。克雷默在夫妇两人位于芝加哥的家中通过电话表示:“她们期望女性是她们的姐妹,而不是老板。”

作为一对夫妻组合,克雷默和哈里斯作为律师和作家一起工作,他们很清楚性别在家庭和工作中的作用。“如果我对一位男士说,‘你没有理解’,”克雷默说,“他们会翻白眼。但如果奥尔顿这么说,他们就会听。拥有两种声音有很多帮助。”

版权声明:本文版权归FT中文网所有,未经允许任何单位或个人不得转载,复制或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵权必究。

读者评论

FT中文网欢迎读者发表评论,部分评论会被选进《读者有话说》栏目。我们保留编辑与出版的权利。
用户名
密码
设置字号×
最小
较小
默认
较大
最大
分享×